Da segurança no local de trabalho ao acesso justo à moradia, as pessoas trans estão sendo atacadas. Eles têm uma probabilidade três vezes maior do que a população em geral de estarem desempregados e duas vezes mais chances de viver na pobreza. 

Uma vez que eles têm um emprego, eles enfrentam perdê-lo por causa de sua identidade ou expressão de gênero, sendo negados a uma promoção ou sendo assediados verbalmente, atacados fisicamente e / ou agredidos sexualmente no trabalho. 

Isso faz com que muitos Travesti acompanhantes acabem encontrando essa forma de trabalhar, pois o mercado de trabalho não oferece espaço ou ainda tem condições que oferecem perigo para a sua vida. 

Sindicatos podem ajudar

Os contratos sindicais com cláusulas de não discriminação que devem incluir identidade e expressão de gênero são proteções legalmente aplicáveis ​​para trabalhadores trans. 

Tudo, desde a assistência médica que inclui cirurgia de conformação de gênero até o estabelecimento de banheiros inclusivos trans e não binários como uma preocupação de segurança no local de trabalho, são questões que os sindicatos podem liderar.

Sem contar com uma legislação específica que possa garantir espaço dentro do mercado de trabalho, travestis e transexuais acabam dependendo de iniciativas de empresas que sejam pontuais.

Esse é ainda um movimento bastante tímido. Há duas razões principais pelas quais os empregadores não contratam transgêneros. Eles estão preocupados com a reação dos clientes. Os empregadores também estão preocupados com a forma como isso afetará o relacionamento entre seus funcionários.

Deveriam olham para a inclusão de transgêneros, não apenas como a coisa certa a fazer, mas como uma decisão comercial inteligente. Tais políticas enviam um sinal a potenciais recrutas e funcionários atuais, bem como clientes e investidores.

Algumas empresas podem oferecer benefícios para a saúde trans que podem incluir coisas como cirurgia de redesignação sexual ou terapia hormonal. O fato de muitas das maiores empresas do mundo estarem tentando demonstrar sua inclusão também é um reflexo da evolução das atitudes do público. 

Estrada ainda é muito longa

Nos últimos cinco anos, vimos muita diferença em como as pessoas trans são aceitas. Apesar disso, ela disse, navegar no local de trabalho como uma pessoa trans ainda pode ser arriscado.

Muitos trans ainda passam por dificuldades por terem o seu nome social ainda não associado aos seus antecedentes. Por isso, os empregadores podem fazer uma pesquisa e não encontrarem informações.

Esse é um constrangimento que pode ser evitado, assim que os empregadores puderem dar a oportunidade ao candidato de se identificarem como transgêneros. 

A decisão de se tornar transexual pode ser ainda mais complicada para pessoas trans que já estão empregadas. A reação de vários colegas de trabalho é hostil, o que pode levar a muitas pessoas terem que sair dos seus empregos. 

Assim, se demonstra a importância de ter organizações e grupos que unem pessoas trans para terem uma rede de apoio. Dessa forma, podem encontrar novas oportunidades de emprego, encontrando espaços que estejam preparados para dar o acolhimento ideal.